Competenze
Ecco le principali aree di competenza:
- Selezione e assunzione: si occupa di pianificare e attuare il processo di reclutamento, selezionando il personale necessario per coprire le esigenze dell’amministrazione comunale. Segue i bandi di concorso, coordina le selezioni e gestisce le assunzioni.
- Formazione e sviluppo: cura la formazione dei dipendenti, organizzando corsi di aggiornamento e programmi di sviluppo professionale. Questo è fondamentale per mantenere competenze adeguate e aggiornate, migliorando le capacità del personale.
- Gestione amministrativa del personale: si occupa degli aspetti contrattuali, come la redazione e l’aggiornamento dei contratti di lavoro, la gestione dei permessi, delle ferie, delle malattie e dei congedi. Cura anche l’elaborazione degli stipendi e dei contributi previdenziali, assicurandosi che i dipendenti ricevano la retribuzione corretta e puntuale.
- Normativa e conformità: assicura che tutte le attività relative al personale siano conformi alle leggi e alle normative vigenti, garantendo il rispetto dei diritti e dei doveri contrattuali e tutelando i dipendenti nelle loro posizioni.
- Supporto al benessere del personale: promuove un ambiente di lavoro positivo, favorendo una comunicazione aperta e fornendo assistenza per eventuali esigenze dei dipendenti, contribuendo alla motivazione e alla soddisfazione del personale.
